Duidelijke resultaten afspreken
Of het nu gaat om coaching of loopbaanbegeleiding, elk traject start met een (vrijblijvend) intakegesprek. Dit geeft de opdrachtgever en de cliënt de gelegenheid om mij te leren kennen en te ontdekken of mijn expertise aansluit bij zijn of haar wensen. Voor een geslaagd traject zijn een ‘klik’ en wederzijds vertrouwen immers onmisbaar. Het is mogelijk dat de kennismaking eerst afzonderlijk met cliënt en opdrachtgever plaatsvindt. Het daadwerkelijke intakegesprek voer ik echter samen met de opdrachtgever en cliënt om ervoor te zorgen dat we hetzelfde resultaat nastreven. Een ander doel van het intakegesprek is het helder krijgen van de begeleidings- of coachvraag en daarmee de doelstelling van het traject. Het is daarbij belangrijk dat wederzijdse verwachtingen worden uitgesproken en dat inzicht wordt gegeven in de duur en kosten van het traject. Met z’n drieën evalueren we na afloop het traject om te kunnen vaststellen of het afgesproken resultaat is behaald.

Gesprekken cq teamsessies
Een drijfverenanalyse geeft de cliënt of het team snel inzicht in het denken en gedrag. Deze analyse gebruik ik als basis voor een serie gesprekken of teamsessies waarbij de sleutel voor verandering van gedrag in het hier en nu ligt. Welke opvattingen, waarden en normen houden de bestaande situatie in stand? Wat heb je nodig om in beweging te komen? Ik houd je een spiegel voor en laat je mogelijkheden ontdekken om die beweging bij jezelf (opnieuw) op gang te brengen.

Samenwerking
Ik heb mijn bedrijf opgericht vanuit de behoefte aan vrijheid. Daarnaast geloof ik echter in de kracht van samenwerking. Ik werk dan ook regelmatig samen met ervaren coaches, trainers en adviseurs uit mijn netwerk.

Gedragscode
Als lid van de Noloc (branchevereniging voor loopbaanbegeleiders en coaches) houd ik me aan de gedragscode van deze organisatie. Vooral de vertrouwelijkheid omtrent de inhoud van de gesprekken en de informatie over de organisatie en haar medewerkers is hierbij een belangrijke code.