Actief op zoek
Reorganisaties of efficiencyslagen van bedrijven resulteren vaak in een outplacementtraject. Daarbij zoeken diverse medewerkers van een organisatie een nieuwe werkplek. Ik begeleid deze medewerkers op betrokken en resultaatgerichte wijze naar een geschikte werkplek buiten de organisatie.

De aanpak
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dat zijn de eerste vragen waarop ik samen met de cliënt de antwoorden in beeld breng. Hiervoor gebruik ik bij voorkeur een analyse naar je drijfveren om deze vervolgens te verbinden aan het heden, verleden en je toekomst. We analyseren in verschillende gesprekken en door middel van opdrachten je verleden en huidige situatie, met als doel je wensen voor de toekomst zo concreet mogelijk te maken. We staan dan ook niet te lang stil bij het verleden; het doel is opnieuw in beweging te durven komen, je eigen kracht te hervinden en je nieuwe uitdaging zo concreet mogelijk te formuleren.

Mijn wervings- en selectie-ervaring en contacten in het bedrijfsleven en bij de overheid komen goed van pas bij het vertalen van je ambitie naar een concrete baan en het vinden van die nieuwe functie. Het aantal gesprekken en de periode die nodig is om een nieuwe baan te vinden zijn afhankelijk van waar je als cliënt staat in het proces.