Second opinion van nieuwe medewerkers
Heel wat bedrijven trekken zelf nieuw personeel aan. Zij hebben goede redenen om geen wervings- en selectiebureau in te zetten, maar willen toch een klankbord bij de selectie. Er kunnen vragen leven zoals: ‘Past deze kandidaat echt bij ons?’ of ‘Is deze kandidaat complementair aan ons team?’. In dat geval kun je mij inzetten voor een second opinion.

De aanpak
Met een gesprek en door het uitvoeren van de Profile Dynamics-test beoordeel ik of de geselecteerde kandidaat aansluit bij het functieprofiel en de organisatie. Ook kan ik twee kandidaten op relevante onderdelen met elkaar vergelijken en adviseren welke kandidaat het beste past gezien het competentieprofiel en de fase waarin de organisatie zich bevindt. Het uitgangspunt voor dit traject is een gesprek met de opdrachtgever en het functieprofiel van de kandidaat. Door deze werkwijze vergroot een bedrijf met de second opinion van een ervaren selecteur snel en grondig de kans op een succesvolle match tussen kandidaat, functie en organisatie.

Voorbereiding op assessment
Een assessment maakt steeds vaker deel uit van een selectieprocedure. Vanuit mijn wervings- en selectie-ervaring en kennis van psychologische tests bereid ik je graag voor op een assessment.